离职率要高。以2001年为例，当时美国出现了一个经济低谷，有52%参与调研的管理人员预期在经济复苏的12个月之内离职率将会大幅增加，而事实也正是如此。"

    产生主动离职率反弹的原因是多方面的，其中之一是员工对于企业的文化与企业价值的认知，经过经济危机发生了变化。王大威先生表示，员工的离职率与失业率成反比，失业率增加的时候员工离职率是减少的，这与2009年的呈现出的数据是一致的。可是当经济好转，员工面临的机会变多。如果员工此时离开，那么有很大的可能就是在前期的低迷时期，员工的个人理念与"东家"的企业价值观与企业文化产生了矛盾，于是员工主动跳槽离职，寻求职业安全感。

    2009年7月，德勤做了一份关于"哪些员工会在经济复苏期离开"的调查，结果显示，被企业管理层视为最不会离开的60、70后将成为离开的主力人群，而这部分人群通常是企业的中坚力量或是高层决策者之一。

　　2009年高端薪酬调幅不大，民企待遇直逼外企

    前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，受外部经济的影响，企业调薪幅度"拦腰斩断"，2009年调薪幅度相比2008年跌幅逾50%，为5.1%。但欣慰的是，调查数据显示企业在2010年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于2009年，这也表明企业对未来持乐观态度。从职位看，技术研发人员一直以来都是调薪的最大受益者，即使是在全球金融危机的大背景下也不例外，调查数据显示，2008-2009年技术研发人员的调薪幅度最高。

    2009年国家出台了国企高管限薪令，尤其以金融业高管首当其冲，大幅下调了薪酬水平。前程无忧薪酬调查部发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示2009年高层管理人员调薪幅度不高，但由于高层人员的薪酬基数很大，虽然上调幅度相对较小，上调薪酬的绝对值却占到调薪预算很大的一部分。与2008年相比，2009高管薪酬下调了5.1个百分点。

    此外，民企用人之际，给付的薪酬直逼外企，甚至有超过外企之势。猎头李淼先生介绍说："高端职位的薪酬，民企与外企的薪资构成不一样。民企的薪酬组成分为基本月薪、奖金再加额外期权股票福利补贴，通常，民企基本月薪不高，奖金会是很大一块可变部分。奖金的数额与当年企业的业绩与利润挂钩，最高可达整体年薪的40%～50%左右。民企老板就需要愿闯、愿赌的人，这些人愿意与企业共进退，有风险，但收获也更大。"

　　坐看云起，活在当下

    虽然明天不是"2012"，但前路依然不可预知，当下我们能做的努力是自我调适。

    过去如同浮云。没错，好时光不再拥有，企业的变动也是为了能适应非常时期的经济需要。如果还想要曾经的加薪比例，还想要当时当地的职位薪酬，最后郁闷到的还是自己。与其固守那些过去，不如活在现时现地。特别是海归们，放下过去吧，不要让过去的"金环"妨碍当下，坦然的心态很重要。

    建立与完善自己的社交圈子。三十岁前靠打拼，三十之后靠人脉。人脉圈将是今后的立身之本，它将帮助你在最危难时候抓住机会。

    苦练内功，提升实力。危机下，最为明智的投资莫过于教育投资，提高自身实力，增强自己的不可替代性。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。要相信，优秀的人走向哪里都有机会。

    良禽择木而栖。 对于任何行业和企业，具有高级专业技术能力的人员永远是企业所急需的人才。如果你对"老东家"的认知发生了变化，那么看准时机，开始职场路上新的里程吧。（华声）