3000多名员工 支付32亿薪酬

　　近日《每日经济新闻》记者获得了一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》，细读中记者发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年初预算数的20.41亿元。

　　是不是报告数据出现了错误呢?答案是否定的。记者通过查阅国泰君安2008年财务报表，截止2008年12月31日，公司的应付职工薪酬项目也高达30.7亿元，这和工作报告中的全年薪酬及福利费用32亿元非常接近。

　　资料显示，国泰君安是国内规模最大的证券公司之一，有辐射全国一百多家的营业网点，从前期公布的2008年各大券商交易量排名情况统计来看，即使面对2008年这样的大熊市，国泰君安在沪市与沪深两市的交易量也排在全国所有券商的前三甲。或许就是因为这样骄人的经营业绩使得国泰君安能在所有券商都大幅降薪的背景下敢于大幅提高本公司员工的收入水平。

　　资料显示，目前国泰君安员工数大约在3200人左右，按照总裁报告中32亿元的总薪酬及福利费用计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。

　　在国内各家券商业绩在2008年大幅下滑的背景下，国泰君安是如何取得如此骄人业绩来提高员工平均收入的呢?《每日经济新闻》记者仔细阅读总裁的工作报告，却发现该公司的主要利润指标表现都是差强人意，很难找到薪酬大幅增长的原因。

　　【业务盘点】

　　主要业务均未完成年初预算

　　在工作报告第3页 �年公司各项收支预算完成情况”一表中，记者发现，国泰君安2008各项目实际收入情况较年初预算的完成率普遍不高，其中主要的项目都低于年初预算数，特别是数额较大的业务，年初预算收入超过3亿元的业务均未完成。

　　国泰君安2008年实现经纪业务净收入49.77亿元，而年初预算是80亿元，完成率仅为62%其中零售客户收入达到45.43亿元，而预算是75亿元，完成率达61%。而国泰君安证券投资部收入最惨，2008年亏损1.44亿元，完成率为-9%。此外，国泰君安销售交易部、香港公司资产管理总部也都没有完成年初制定的目标。

　　当然，从表中也可以看到有个别部门年末收入完成率超过年初预算，但仔细研究发现，主要原因还是年初制定预算的基数很低。例如表格中，固定收益总部收入年末达到6.07亿元，完成率高达955%，但是其年初预算仅为0.64亿元。此外，境内投资收益收入也是类似情况。

　　既然各部门收入完成率普遍不高，那国泰君安2008年的高薪酬究竟来源于何处呢?记者从表格中发现，公司2008年法人股减持收益为44.75亿元，而这也成为国泰君安2008年盈利的最大功臣。总裁在报告也特别指出：公司在2008年初果断减持部分法人股，实现近45亿元盈利，一举奠定了全年的业绩基础。

　　【横向比较】

　　薪酬水平远超其他券商

　　在2008年大熊市中发放如此高薪，这在国内其他券商员工看来是不可想像的事情，那同行业、其他券商在2008年职工薪酬会是怎么样的呢?

　　记者查阅相关资料显示，截止2008年12月31日，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。这些券商都属于国内较大的全国性综合类老牌券商，但支付的职工薪酬都远远低于国泰君安这次年末给予公司员工的大红包。

　　【公司采访】

　　计算没有错 结果很惊讶

　　一位营业部工作人员在听到记者说公司平均薪酬达到100万元时感到非常不可思议，他表示2008年自己没有得到这么高的收入。而接受调查的众多公司员工也纷纷向记者表示，自己2008年薪酬远远不到100万元。

　　既然国泰君安大幅提高了薪酬福利费用，而员工又纷纷表示自己薪酬远没有达到这么多，那这32亿元的薪酬福利费用是如何分配的呢?

　　昨日下午《每日经济新闻》记者前往上海银城中路的国泰君安总部了解情况。公司总裁办的一位工作人员对记者表示，2008年财务报表上的应付职工薪酬30.7亿元没有错误，公司员工也的确是3000多人，这样算下来平均薪酬的确接近100万元，对此她也非常惊讶，认为公司员工应当没有拿到百万薪酬。

　　对于为何提高薪酬福利费用预算?高达32亿元的应付职工薪酬是如何分配的问题，她表示不清楚，需要询问相关负责人，但相关负责人正在开会，请记者留下采访提纲。截至记者昨晚发稿时候为止，记者没有得到国泰君安相关负责人的答复。【方俊 每日经济新闻 】

　　#p#副标题#e#

　　国泰君安回应“员工人均百万年薪” 称为媒体误导

　　国泰君安在其官方网站上发布澄清说明，称“国泰君安08年员工人均百万年薪”的报道纯属媒体误导。

　　国泰君安在说明中称，国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险费等其他相关人力成本费用)32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了计提和发放两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。

　　国泰君安称，计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。

　　国泰君安表示，公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。 【中新网】

　　中国也需要“金融高管限薪令”

　　美国人明白，我们已经陷入黑洞中，必须把自己拔出来。民众还指望他们填平黑洞，他们却将洞越挖越深。这是高度不负责任，是可耻……”以上这段慷慨激昂的话，看似出自某个愤青，其实却发自美国总统奥巴马之口。1月29日，纽约州审计署公布统计数字，华尔街高管在2008年共拿到184亿美元的分红，虽然比2007年减少了44

　　%，却相当于2004年金融业繁荣时期水平，对此，奥巴马怒不可遏。

　　“无耻”不是舶来词，现在，类似这样的“无耻”也正在我们身边上演。据2月4日《每日经济新闻》报道，在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多名员工计算，平均每人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。

　　证券中介员工年薪百万，在A股巨幅下挫的2008年，这样的薪水水平无异于在众多股民的伤口上又撒了一把盐。而据《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》显示，该公司2008年年初预算收入超过3亿元的任务未完成，而其中国泰君安证券投资部收入最惨，2008年亏损1.44亿元，完成率为-9%。那么，国泰君安又是拿什么来豪掷那32亿的天价薪酬，原来靠的竟是2008年法人股减持收益来的44.75亿元。

　　就像奥巴马一样，我们不是仇富，但很显然，我们同样难以抑制对某些人毫不顾忌金融危机而自肥的愤怒。由于华尔街高管逆势巨额分红，美国政府已计划对那些接受政府援助的金融机构高管提出限薪，副总统拜登更是干脆表示“我真想把这些家伙(华尔街高管)关禁闭”!而自2008年下半年以来，针对沪深股市低迷，我国政府相继出台诸如降息、单边征收印花税、央企增持等一系列救市举措，尤其是降息一项，在一定程度上就等于是让根本不炒股的储户都拿出钱来给股市添柴增温。此外，同样面对危机，国内很多企业高管均选择主动降薪来应对，其中三一重工(600031)在承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”的前提下，全体董事降薪90%。国泰君安倒好，偏以“逆风飞扬”的超大红包来刺激公众神经，而更令人感到蹊跷的是，据报道，接受调查的众多该公司员工纷纷表示，自己2008年薪酬远远不到100万元。那么这高达32亿元的应付薪酬又是如何分配呢?我们对此难免产生一种更为“不公”的预感!而如果真是那样，请问国泰君安总裁陈耿先生：君心安否?(现代快报 高立学)

　　#p#副标题#e#

　　国泰君安百万年薪澄清存四疑点 究竟谁拿高薪

　　国泰君安澄而不清 天价薪酬仍存四大疑点

　　2006年国泰君安实际支付的员工薪酬为5.29亿元 ，2007年 为12.4亿 元 ，若2008年财务报表确认的32亿元薪酬全部发放，将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。

　　昨日，《每日经济新闻》报道的《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文激起千层浪，引发各大媒体和读者的强烈关注，更对国泰君安证券在大熊市中、业绩下滑背景下逆势大幅提升“薪酬和福利待遇”的行为进行了深入讨论。

　　尽管昨日国泰君安在其公司网站上发布了“澄清说明”，但仔细研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现，国泰君安的澄清可谓是澄而不清，对公司2008年薪酬的具体数目、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的去向、对应付职工薪酬如此会计处理是否合规等存在四大疑问。

　　08年薪酬成了一笔“糊涂账”

　　国泰君安在澄清声明第三条指出，国泰君安2008年32亿元应付职工薪酬总额是由历年节余、当年计提和当年发放三部分构成。并在声明最后表示，公司只是在2008年计提了32亿元薪酬总额，并不表示就会在当年予以发放。

　　有业内人士指出，国泰君安既然是澄清，指出32亿元职工薪酬总额是由历年节余、计提和发放三部分构成，那就应该把这三部分收入的具体数目公之于众，这样外界也就知道公司在2008年到底发放了多少薪酬，这样外界所有的猜测也就烟消云散了，可是国泰君安在澄清声明中依然没有明确透露公司在“当年发放”部分究竟发了多少薪酬，而且历年节余部分、计提部分到底是多少也没透露，外人看了还是一头雾水，这样的澄清公告并未起到应有的效果。

　　由于新闻线索是根据其总裁在年终给所有员工发送的《工作总结报告》，该报告中的2008年各项收支预算完成情况中表示2008年确认的薪酬及福利费用为32亿元，较年初的预算数增长57%，按照会计的基本准则——权责发生制原则，这样的处理就是已经确认了2008年的员工薪酬，而不应该解释为“澄清说明”中的由历年节余、计提和发放三部分构成，这也是澄清说明不能自圆其说的关键一点。

　　同时，《每日经济新闻》记者在整个澄清声明中也看到，公司也只是指出记者混淆了计提和发放两个不同概念，但并没有任何文字否认公司在2008年发放了天价薪酬，而这才是读者和媒体关注的焦点。

　　股灾年反常加薪 谜底仍待解

　　在整个澄清声明中，《每日经济新闻》记者没有看到公司对2008年主要业务收入完成率均未达标，却大幅提高薪酬及福利费用的原因给予的解释，而这也是外界感到十分困惑的地方。

　　从国泰君安总裁陈耿2009年工作报告的《2008年公司各项收支预算完成表》可以清晰看到，在2008年，国泰君安经纪业务部、销售交易部、证券投资部、资产管理部等主要业务收入都没有达到年初制定的预算目标，但薪酬及福利费用却还反常增长了57%，这显得不合乎情理。

　　会不会是2007年底制定的预算过低呢?这种可能性非常小，由于经历2007年A股市场的超级牛市，各家券商赚得盆满钵满，因此各家公司在制定2008年业务预算时候，都是信心满满，对员工的薪酬预算也是在这样的乐观背景下制定的，此后遭遇了百年一遇的金融危机，即使当初制定的预算没有过高，但断然不会出现过低的情形。

　　此外，《每日经济新闻》记者通过查阅国泰君安2006年和2007年的现金流量表，发现公司在2006年“应付给职工以及为职工支付的现金”为5.29亿元，2007年为12.4亿元，从上述数据明显可以感觉到，公司制定2008年薪酬及福利费用20.41亿元预算也是在原有基础上大幅提高了，而且是连续两年巨幅增长。

　　可实际情况却是，当2008年A股市场持续暴跌、成交量萎缩、多家券商开始裁员降薪、国泰君安各项业务实际收入远远没有达到年初制定计划的背景下，国泰君安却依旧大幅提高57%的薪酬及福利费用，达到32亿元，这确实让人感到费解。

　　员工未享高薪 仅肥了高管?

　　昨日《每日经济新闻》记者就国泰君安去年人均收入达100万元采访了国泰君安在北京、上海、成都、深圳各地营业部的员工。

　　国泰君安一位研究员告诉记者：“我的工资绝对没有那么高”。该人士略带气愤表示，事实上，公司普通研究员级别的员工平均工资也就20万左右，这还是包含了底薪在内，只有在2007年那样的好年景会高一些。

　　他告诉记者，虽然研究员的薪酬待遇并非公司中较高的，但是由于声名在外和资历原因，老资格员工的工资也会更高，但是接近百万的仍旧比较少。该人士还表示，除了在总部研究所和技术支持部门，营业部员工2008年的工资达到100万是非常少的。

　　国泰君安上海地区一位营业部高管向记者表示，“我2008年都没有拿到100万，估计我们营业部也没有谁拿到了100万”，而另一位业务部主管也表示，自己也远远没有达到100万，�万元也太高了，如果说平均工资40万～50万还差不多”。

　　在国泰君安深圳某营业部的大厅里，一位员工告诉《每日经济新闻》记者：“普通员工年薪根本没有100万，差了一大截，我们这里的老总也不一定能达到这个数目”。她表示，自己业绩差的时候就只能拿基本工资，一个月也就几千元，平时一般能拿1万或2万。

　　一位国泰君安成都证券部的员工也向记者表示，2008年他工资加上奖金只有不到10万元，普通员工的年薪多数都只有几万元，100万元对于他们是一个遥不可及的数字。

　　有公司内部人士透露，国泰君安营业部人数占总人数的70%左右。而目前公司在中国证券业协会备案共有113家营业部，2008年萎靡的经纪业务，决定了营业部收入不会太高。

　　《每日经济新闻》记者也观察到，根据国泰君安总裁的工作报告，2008年公司预算经纪业务应达到80亿元，实际完成了49.77亿元，只达到了预算的62%，靠佣金提成的营业部显然无法享受“净收入提升1.15倍”所带来的财富效用。

　　既然国泰君安员工普遍反映自己在2008年没有拿到100万元收入，那公司高达32亿元的薪酬及福利费用会到哪里去了呢?对此，昨日该公司发布的“澄清说明”也没有给出回答。

　　一位券商分析师在接受记者采访中表示，从媒体报道和国泰君安的澄清声明中他只看到了一条，那就是国泰君安人均年收入100万，普通员工拿不到那么多，背后可能就是都被公司高管拿走了。

　　国泰君安深圳营业部的一位副总在昨日在接受记者采访中说：“深圳国泰君安的员工收入其实并不算高，在业内甚至是算低的”。对于员工平均工资到底有多少?他表示，每个营业部根据业绩情况不一样，待遇也有相当大的差距。对于记者关于营业部老总级别能拿多少的问题，他说：“大概有40万~50万元，现在的国泰君安跟以前的君安不一样，各级别工资差距极大，不论是营业部老总、部门经理还是普通员工”。对于国泰君安高管是否拿天价薪酬这个疑问，他向记者表示：“历来就是这样的”。

　　网民观点

　　“去国泰应聘，看门也愿意!”

　　网易成都网友：谁动了我的100万!100万……我所在成都分公司去年年终奖到目前为止，一分没有!过年只是提前预发了两个月的基本工资!听说成都分公司去年净利润1亿多……哎!这条消息上财经头条是好事呀，我在国泰君安工作接近七年，工作谈不上出色，但也算兢兢业业，但仍然还不是属于3000人的范围之内。100万，我们不想，只是希望这条新闻能引起公司对员工和我们这些B类员工的重视……

　　网友(广东)：现在金融危机和股市低迷的时候他们却拿高薪，难道他们的能力比其他人高很多?我看他们是美国华尔街的翻版，严查!

　　网友(四川绵阳)：人均100万，高管肯定超过1000万!老总的收入肯定高出人均收入的10倍。当然他的收入与中国平安(601318)老总(2007年)收入的6200多万，是少多了。比美国总统年收入还高得多，但贡献却并不大!

　　网友(江苏)：我就是国泰的员工，真实的情况是：高管收入太高，基层收入太低!

　　桂林网友：了不起的券商，为员工创造了这么高的福利。

　　网友(浙江)：我是国泰君安的家属，我知道君安的高层有很高的待遇，几百万上千万都有，下面员工真没多少钱，作为前两年最赚钱的投资部门，员工也不过100多万，因为去年他们部门赚了三十几个亿，相对于这点，他们待遇其实很可怜，所以他们部门的人在去年从领导到员工都基本上走掉了。去年一年的行情不好，这个投资部门又没人，所以并到其他部门去了，领导们又不懂得投资，所以亏损了那么多。这种情况下，他们哪里会有100万收入?要么是假新闻，要么是大头都让高层领导吃掉了!

　　网友(上海)：我决定改行了!去俺家隔壁的国泰那里应聘，接电话看门房什么的都行，100万太多，俺只要50万就行了，嘿嘿!

　　网友(北京)：媒体提出“人均”是一种倒逼方法，逼得券商说点实话。其实也不用做什么辩解，只要拿出数据说话才能够表示有一点点诚意。

　　网友(广东)：看来国泰君安又是一个“平安二代”!【肖勇 姜艳艳 方俊 朱秀伟 每日经济新闻 】

　　#p#副标题#e#

　　国泰君安天价年薪“顶风作案” 民意愤怒待下文

　　大洋彼岸的奥巴马，正在为华尔街金融机构把政府提供的高达184亿美元的拯救基金，当做年终分红分发给职员而怒气未消大洋此岸的中国也曝出了同样令人瞠目结舌的新闻：在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，按照国泰君安3000多员工计算，平均每个人的收入为100万元。

　　这份“国泰君安人均年薪100万”的报告，不由得让人想起一句广告词：一切皆有可能。还有什么不可能的呢?人均年薪100万元，即便是放在经济繁荣期，对绝大多人来说这也是个天价年薪，何况是在经济萧条期，空气里弥漫的都是裁员降薪的气息。最让人不可理解的是，国泰君安2008年度业绩也并不骄人：实现经纪业务净收入49.77亿元，而年初预算是80亿元，完成率仅为62%其中零售客户收入达到45.43亿元，而预算是75亿元，完成率达61%证券投资部收入最惨，2008年亏损1.44亿元，完成率为负9%。此外，国泰君安销售交易部、香港公司资产管理总部也都没有完成年初制定的目标。在这样的情形下，有什么样的理由大幅度提高本公司员工的福利待遇?

　　对于华尔街高管无良行径，1月29日奥巴马公开抨击他们“无耻”，并要求他们“拿出一点节制，拿出一点自律，拿出一点责任感”副总统拜登更是恨得咬牙切齿，“任何有感觉的人都会感到生气，我很想把这些人扔进禁闭室。”而国泰君安的天价年薪势必引起国人众怒，但对国人而言，用“节制、自律、责任感”这样的措辞去批评他们显然无济于事。天价年薪事件在国内上演这并不是头一遭，每一次都是民情激愤措辞严厉，但依旧阻止不了此类事件接二连三地发生。

　　要说限制天价年薪我们只限于口头声讨没有实际行动，那也不是。去年年底，中国保监会向五大国有保险公司下发通知，严禁违规给高管滥发薪酬，要求高管层薪酬设置明细账目，且在员工大会上公布。基本在同一时段，国资委也公布有关股权激励封顶的通知，明确设定国企高管股权收益，原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%。

　　今年1月24日，财政部也下发通知要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，并根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。这份通知中尤其强调，“要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”

　　可事实上，限制天价年薪，国家相关部门三令五申的通知并没有阻止这类丑闻的再次发生。与民意的愤怒相比，国家相关部门的文件要求应该远远超过民意的约束——想当初保监会下发的通知，就被媒体称为限制天价年薪的“杀手锏”。遗憾的是，政令通知的威严下，依然有冒天下之大不韪者。对此，民众还需要愤怒吗?愤怒又有什么意义呢?

　　不愤怒不等于只能无奈地叹息，不愤怒不等于只能对此听之任之。民众没有权力制止国泰君安的贪婪，但国家相关部门不能对此袖手旁观。据悉，国泰君安是一家大型国有相对控股股份有限公司，第一大股东为上海国有资产经营有限公司，持有高达25%以上的股权。它完全符合财政部通知里要求的“金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理”范畴。丑闻现在已被曝光，民众所关心的是，曝光之后该事件会有什么样的走向?是戛然而止还是顺水推舟?国泰君安吃到嘴里的肥肉还能吐出来吗?国家相关部门会不会以此为契机，杀一儆百铁腕整治不合理的天价年薪?

　　希望该事件不会到此为止，即便不能画上让公众满意的惊叹号，那至少应该画上一个说得过去的句号，总不能再留给公众一串只能去猜想的省略号吧?

　　【中国青年报 陈方】

　　#p#副标题#e#

　　叶檀：国泰君安高薪事件核心是竞争力低

　　国泰君安的一份内部财务报表曝光，《每日经济新闻》发现这家总共有3000多员工的证券公司，去年的薪酬及福利费用竟然达到32亿元，人均高达100万元左右。虽然国泰君安在4日下午回应称，“预提薪酬费用总额并不一定当年发放”，但是，在金融危机肆虐的当下，国泰君安的这份财务报表还是引起了极大的争议。

　　国泰君安的高薪，似乎是有关人士对于自己挺过2008年熊市的奖赏，这对于正在紧缩中煎熬的投资者、消费者是巨大的刺激。

　　要认识清楚这一事件，我们必须从源头说起。

　　针对《每日经济新闻》所报道的人均百万年薪，国泰君安从经营业绩、社会责任、薪酬计提的技术三方面，在其网站上做出澄清。

　　国泰君安的经营业绩不必质疑。根据1月20日中国证券业协会公布的数据，2008年国内107家证券公司累计实现净利润482亿元，全行业净利润同比总体缩水约63%。但中信、国泰君安等大型券商依然位居前列，国泰君安以近56亿元的净利润占据7家非上市券商的首位，而中信证券(600030)在上市类中排名第一。

　　基于众所周知的原因，我国很多大型企业的经营业绩与经营能力不成正比。我国证券行业从上一轮熊市刮骨疗毒之后，全行业净资产与净资本在2008年全都增加，一是滚存利润，二是外部注资，上市券商自不必说，国泰君安也有汇金这第二大股东的助阵。而海通证券(600837)与国泰君安等券商的法人股减持收益，也可以视为制度性红利的象征，而非经营能力的体现。

　　国泰君安的主要利润来自于何处?就来自于法人股的集中抛售。2008年上半年，国泰君安抛售上市公司解禁法人股收益近40亿元。国泰君安在2000年后的资产重组过程中，曾以置换方式获得中国石化(600028)、大众交通(600611)、申能股份(600642)等几家上市公司法人股，其中以每股2.50元的价格获得中石化5.87亿股国有法人股，占其总股本的0.68%。

　　也许我们更应该把国泰君安看成一家具有一定垄断地位的、成功的风险投资公司，而不是一家成功的综合性券商。一个无法回避的问题是，一次性抛售固然可以在2008年获得一次性收益，弥补经纪、投行业务的下降绰绰有余。那么，在法人股抛售之后，公司的赢利点在哪里?是否继续依靠大券商的地位，吸进低价法人股?坐等市场回暖，这不仅是典型的寅吃卯粮的行为，还是一种仗势吸纳资本市场财富的行为。

　　通过国泰君安等券商的高薪事件，我们看到的是大型券商靠天吃饭与靠体量优势吃饭的贫弱竞争力，而不是高薪的道德问题。如果他们有足够的盈利能力，好吧，高薪就高薪，高薪养创造利润的人才。问题是，在我国金融机构、证券公司领取高薪者，真的是板上钉钉的人才吗?

　　至于以依法缴纳税费作为具有高度责任感的论据，就是没有犯法即为道德高尚一样，属于戏弄大家的智商，不值一提。

　　最有说服力、最重要的辩护来自于技术数据。国泰君安表示，2008年全年预提薪酬费用总额32亿元，是根据公司历年报的经营业绩、按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。“计提”和“发放”是两个不同的概念，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，证券行业是典型的周期性行业，为长远发展，券商薪酬政策普遍实行以丰补歉原则。计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利，而不是当年计提就当年发放。

　　我们承认如下几点：当年计提确实未必当年发放按照利润与基数如此计提也是常态，并不违反会计准则从前两年的薪酬发放数字看，国泰君安不是肥猫的典型作为国有控股的大型券商，在财政部、证监部门对金融机构高管高薪逐步重视之际，顶风作案恐怕也不是国泰君安所为。

　　不顾反对意见，国泰君安执意大幅计提，显然不是为了吸引眼球，应该有更加深远的目的。此前，市场一再注意到国泰君安雄伟的上市计划，第二大股东汇金的减持纷纷攘攘，国泰君安的计提是否与未来的盈利规划、上市计划暗通款曲?

　　所谓百万年薪当然不可能真正落入个人腰包，不过，这不应妨碍各方反省中国金融机构的薪酬激励与会计准则的漏洞，国泰君安应该庆幸自己成为反思的对象。国泰君安的计提尚未经过审计，如何发放需要董事会薪酬委员会批准，这是检验券商的公司治理制度的大好时机。

　　国泰君安高薪事件之所以点燃投资者的怒火，是基于对银行、大型券商等机构业已存在的信任危机——市场与行政不分，垄断与竞争不分，而绝不仅仅因为他们多计提了三五斗。

　　【每日经济新闻 叶檀】

　　马红漫：国泰君安用谁的钱发百万年薪

　　历经2008年资本市场的熊市行情，照理说证券业人员的薪酬都应该大打折扣，但这时却报道出“国泰君安2008年员工人均薪酬达到100万”。2008年该公司薪酬及福利费用大幅提高到了32亿元，较年初预算数增长57%%，而按照其3000多员工人数计算，平均每个人的收入达到了100万元。国泰君安随后回应说，不应以人均收入看待年薪，如果和其他券商应付薪酬总数作比，“那些券商只有1000多人，他们的人均薪酬比我们的高很多。”

　　由此可见，熊市大红包居然是证券行业的普遍现象，这不由得让笔者想起一个段子说，人们判断股市是否到底的标志，就是看券商人员的社会地位，如果证券从业人员高高在上、四处被人们追捧，那么股市就是泡沫横生反之，则股市就差不多要见底了。如果以此为标准，那么估计所有股民都要“恨死”国泰君安了，因为天价薪酬表明市场还远没有见底。当然，这只是一个笑话。

　　这条新闻的关键在于为何某些机构敢于逆大势而动，在市场极度低迷时给自己大幅加薪。想来想去，能够解释的理由似乎只有“国际惯例”这个说法了。众所周知，美国的华尔街巨头给自己发起钱来也是不手软，甚至在金融危机中仍然如此。岁末年初，就在美国纳税人出钱拯救金融业时，华尔街仍然大手笔地向员工发放了总额近200亿美元的高额分红。对照看来，中外金融机构在市场利益与商业道德之间，的确共同存在着极为严重的问题。

　　熊市背景下，券商发的奖金显然不会是靠自营炒股收入，而是要靠经纪业务与投行业务。A股市场的融资与再融资已经长期停滞，因此，我们可以判断券商用于大笔发钱的资金来源，就只有客户交易的佣金收入了。而客户之所以在某券商开户，自然看重的是公司能够提供更好的服务。无奈大势不妙，绝大多数客户亏损得血本无归。这时券商却在大手笔地给自己发钱，如此不合理的高佣金又如何能够让市场满意，让公众顺心呢?尽管金融机构可以认为这是企业自身的行为，但是当企业行为已经与客户利益、与公众的基本价值判断出现背离，这样的行为就很难避免遭遇社会舆论的鞭挞，对于证券企业的形象维护和未来市场拓展都将是巨大的伤害，国务院为何不降低佣金，让利股民?

　　然而问题还不止于此。报道还显示，国泰君安的内部一般员工表示根本拿不到这么高的工资。据此来推算，看似平均高达百万计的年薪水平，其实公司高管拿到手的要更多了，称之为天价薪酬也并不为过，而公司内部的员工收入差距之大也是令人咂舌。对于社会来说，如果基尼系数达到一定数值，比如0.4以上，那么就意味着发生动荡的可能性在加大。其实企业也同样如此，如果企业内部的薪酬差距过大、薪酬分配不均问题极为严重，而且形成巨大薪酬差距的原因又并不合理与规范，那么企业内部动荡同样是在所难免的。当最基层普通的员工年薪处于三四万元的水平，而公司高管却拿着几百万甚至上千万薪酬，同时又面对着每况愈下的经营业绩，员工的不满情绪和消极心理很难避免，企业内部的凝聚力也无法得到保证。

　　金融危机当前，社会需要的是同仇敌忾的通力协作，而非逆势而动的个体利益追求。我们提醒那些处于漩涡中的金融企业高管，不要低估了社会公众与企业内部员工的呼声与压力。2006年4月，美国劳工联盟成员曾租用一架直升飞机参加辉瑞公司的年会，飞机上的巨大横幅上写道：“汉克，退回你的高薪”，以此来指责辉瑞CEO汉克麦金内尔的高额退休金计划。现如今，同样的直升飞机已经在中国若隐若现了。【华商网-华商报】

　　#p#副标题#e#　国泰君安重庆员工表示年薪仅10万左右

　　平均百万年薪传闻引发“地震”

　　国泰君安总部昨日紧急辟谣，重庆员工表示年薪仅在10万左右

　　人均年薪100万元!国泰君安老总的一份工作报告，近日在全国范围引起轩然大波，并将其推向了舆论的风口浪尖。昨天，国泰君安紧急辟谣否认此事。记者获悉，该事件“祸起”长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利等薪酬制度。其实，该公司普通员工年收入仅约10万元。

　　网友纷纷发帖泄愤

　　日前，有传媒记者通过《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》，发现国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，若按目前国泰君安员工数大约3200人计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。此事在全国范围引起轩然大波，不少网友纷纷发帖泄愤：“可怜的小散，让券商吃饱喝足了”，“证券市场哀鸿遍野，券商大发年薪，让人心寒”。

　　重庆员工：月入7000元

　　昨日下午，国泰君安重庆一营业部员工听说此事大感意外，“你听哪个说的哟，完全是打胡乱说。”该员工表示，他去年一年最多有10万元收入，平均每月才7000多元，最低时每月只有2000多元。其他接受采访的员工也纷纷表示，自己去年薪酬仅10万元左右，就算是营业部老总也没有100万啊。据了解，还有一些在该公司工作的“劳务工”薪酬更低，每月仅约2000元。

　　国泰君安：计提未发放

　　昨天，国泰君安在其官网上正式辟谣，并详细解释了“人均百万年薪”的薪酬制度。国泰君安表示，公司2008年预提的32亿元薪酬费用总额，是由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，并不是全部发给员工。而且根据董事会的规定，计提的薪酬总额还必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利。若简单地除以3200人得出人均100万年薪的结论，“严重混淆了计提和发放两个不同的关键概念，且具有极大的误导性”。国泰君安还称，2008年公司全体高管人员的绩效奖金至今尚未发放。 【重庆商报 贾伟】

　　券商更应拿“一元年薪”

　　2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。(2月4日《每日经济新闻》)

　　“股民割肉、券商吃肉”， 国泰君安证券以自己的行动告诉了我们。应该说，薪酬水平如何是企业的自主经营权利，公众不得干涉。然而，在2008年A股巨幅下挫的背景下，在多少股民流泪流血的现实下，国泰君安证券人均百万的薪资，却十分刺眼。这说明股市中还有许多层面需要调整，这说明在利益分配中券商得到的利益太多。在一个较为正常的利益分配体系中，券商的利益应该是建立在股民利益基础上的。当券商吃肉时，股民最起码能喝到汤，现在股民不仅不能喝到汤，而且还割出自己的肉让券商吃，这种利益分配的严重倒挂，显然不是股市应有之常态。

　　据称，国泰君安多名员工对百万年薪“感到非常不可思议”。这也很正常，这里算的是平均值，而在事实中高层拿去了大头。这说明，国泰君安高层的薪水海拔度太高了，存在极大的下降空间。

　　就在日前，三一集团总经理向文波宣布，集团董事长梁稳根今年只领一元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿元特别奖励”政策激励员工。梁稳根表示，在国际金融危机面前，他和其他董事会成员，肩负着三一集团近3万名员工的生存责任。民意的普遍希冀是，一元年薪不该成为孤本。就营利模式看，券商更应该对广大股东负责，更应该拿“一元年薪”。这是因为，券商的利益是完全建立在股民利益基础之上的。在股民普遍割肉的情况下，券商即使拿“一元年薪”，相较于股民的损失其实也已经足够幸运。惟有这样，也才能洗刷自己“寄生虫”的角色形象。

　　希望券商能够有责任意识，能够主动去拿“一元年薪”。这既表明券商与股民休戚与共的意识，更是券商长远发展的保证。试问，当一个股民得知在自己割肉的情况下券商还在拿着天价年薪，他(她)对当前的证券市场会产生什么样的认识?他(她)还会坚定地支持股市吗?而失去了股民的支持，券商们到哪里去吃肉?最终的结果，也只能是大割肉了。【星辰在线-长沙晚报】#p#副标题#e#

　　券商连爆天价薪酬引关注：招商证券达129万?

　　近日《每日经济新闻》报道国泰君安这份天价薪酬及福利费用薪酬及福利费用高达32亿元,人均收入超过100万元。昨日国泰君安相关人士对此回应,不应以人均收入看待年薪。

　　该人士指出,各个券商的规模不一样,报道中把国泰君安和其他券商应付职工薪酬总数作对比并不客观,是“失实报道”。他认为有的券商人数少,有的券商人员多,员工数比较多的第一梯队券商薪酬普遍很高,而小券商如果用人均计算的话,也并不低,“如果都按照这么计算的话,那不是都很高?”

　　《每日经济新闻》依靠获得的《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告,报告中披露,国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元。按目前国泰君安员工数3200人左右进行测算后得出的天价人均薪酬的。测算结果令人震惊。

　　同样令人震惊的是,新浪财经对其他券商公布的数据进行人均测算显示:“招商证券15.48亿元的应付职工薪酬为例,根据公开信息,该公司有员工1200人,如果按照人均计算薪酬,也高达129万。”

　　天价薪酬的报道出炉立即引起业界一片哗然,许多在券商工作的人都认为这一数字“太高了”,直指券商不良。但也有评论人士认为,“人均年薪100万是文字游戏”“属于媒体炒作”,真正反映的是“高管在没有业绩支撑下的高薪”。

　　金融高管的薪酬问题,最近因美国新总统奥巴马“怒斥华尔街高管年底分红”而备受关注。 【新浪】

　　44券商去年发薪200亿 少数券商人均年薪超40万

　　上海证券报2月5日报道 据上海证券报数据中心统计和估算，44家国内券商去年大致发放了近209亿元的职工薪酬。

　　由于包含了上轮牛市的“压岁年终奖”，国泰君安等多家大型券商去年实发薪酬仍较丰厚，少数券商人均年薪超过40万元。

　　去年证券市场大幅调整，让不少券商初尝“冬冷”，不过在上一轮牛市滞后的“年终奖”入手后，券商2008年经历的“冬天”实际上并没有想象中那么冷。

　　一般而言，券商财报中披露的职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金、工会经费和职工教育经费等其他与获得职工提供的服务相关的支出。业内人士表示，通过对几项财务指标进行简单的加减，实际上便可得出券商去年实际发放的职工薪酬。用2007年12月31日的应付职工薪酬数据与2008年当年计提的职工薪酬数据相加之和，减去2008年12月31日的应付职工薪酬数据，大致便是券商2008年实际发放的职工薪酬。

　　国泰君安证券日前公布，根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案，去年预提薪酬费用总额32亿元，这其中也包含了社会保险费等其他相关人力成本费用。

　　按上述关系计算得出，国泰君安证券去年应该大致发放了16.9亿元的职工薪酬总额。若按公司接近4千名正式员工的规模估算，去年人均薪酬则达到42万元，但考虑到公司还有编外员工，实际人均薪酬水平很可能低于这一水平。

　　按照多位市场人士的分析、以及国内绝大多数券商年终奖次年发放的惯例，去年券商实发的薪酬实际上也包含了上一轮大牛市的“大礼包”。国泰君安证券也表示，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今仍未发放。业内人士还指出，由于不同层级的员工薪酬体制不同，不同部门绩效考核标准也不同，所谓的人均薪酬也很难将券商丰富多层的薪酬体系一概而论。

　　资料显示，国泰君安去年实现业务净收入达121.9亿元，是年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率达29%，在国内券商中名列前茅。

　　事实上，去年证券市场进入调整，多家大型券商也依然保有实力。在假设2008年的券商计提职工薪酬总额占营业支出总额比例与2007年一致的前提下，国信证券很可能实发约13.1亿元，光大证券、申银万国证券均可能实际发放12亿元左右，中信建投证券可能实发近10亿元，中国建银投资实发或达9.3亿元，华泰证券可能实发近8亿元，安信证券、东方证券实发约7.5亿元左右，中银国际证券实发近6.6亿元，平安证券实发约6.3亿元等等。

　　同时，从可能实发的职工薪酬排名榜单上也可以看出，不同规模券商的待遇差异显著。上海证券报对已披露去年年报的具有完整数据的44家券商进行统计，若沿用上述估算方法，这些券商2008年计提职工薪酬或接近190亿元。按此估计，经会计方式计算，这些券商在2008年很可能实际发放了职工薪酬总额近209亿元，而上述11家券商已占据了其中65.1%的份额，少数小型券商去年实发薪酬总额不足2千万元。(杨晶) (来源：上海证券报)

　　#p#副标题#e#

　　华尔街分红184亿奥巴马怒了 痛骂无耻

　　金融海啸下，华尔街大亨得到美国财政部巨额援助，安渡难关，但贪婪本色未减，去年合共大派184亿美元 (约1427亿港元)花红，金额是史上第六高，气得总统奥巴马大发雷霆，公开谴责华尔街高层“极度不负责任”和“可耻”。香港文汇报报道，奥巴马政府正为新救市资金筹谋，今次争议可能使金融机构的薪酬福利受到更大限制。

　　奥巴马读报方知悉事件

　　纽约州日审计处日前公布，去年华尔街雇员的年终奖金总和预计高达184亿美元，较去年少了44%，但仍和2004年华尔街鼎盛时期相若。奥巴马读报方知悉事件，大为震怒。

　　奥巴马前日与财长盖特纳会见记者，就此事猛烈发炮：“这是不负责任的极致，这是可耻的，我们需要那些求助的华尔街人士，表现出一点克制，一点纪律和一点责任感。”他强调，华尔街高层总会有赚得利润的时候，“但不是现在”。

　　奥巴马表示，新政府将与华尔街高层直接对话，表达关注。他认为，华尔街派发巨额花红，会削弱公众对于政府救市计划的支持。美国副总统拜登接受CNBC访问时亦说：“我很想把这些人扔进禁闭室里。”

　　参议院表态全力追讨

　　参议院银行委员会主席多德声言，会采取一切合法手段追讨有关款项。他打算传召接受了财政部注资的金融机构高层到国会作证，解释花红安排。

　　自次按危机爆发以来，美国各大金融机构裁减了26.5万个职位，财政部透过问题资产救助计划(TARP)，注入2000亿美元(约1.55万亿港元)资金。企业法律学教授哈默梅什称，根据相关法例，财政部有权发出监管规则，追讨过量薪酬开支。

　　美国众议院日前通过8190亿美元 (约6.4万亿港元)的刺激经济方案，类似法案下周将提交参议院辩论。有分析师指出，财政部可设下条件，限制金融机构交还部分花红，以换取新一批资金。预料国会亦将限制华尔街高层甚至其雇员的薪酬上限。

　　分析

　　奥巴马怒从何来

　　美国媒体近日披露，2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年金融业鼎盛期的水平。正准备为美国经济“大输血”的奥巴马总统终于怒了，1月29日公开抨击华尔街金融高管“可耻”和“极端不负责任”。

　　首先，华尔街金融高管的贪婪与奥巴马试图凝聚人心、共度时艰的政治理念背道而驰。发端于华尔街的金融风暴使包括数万华尔街金融业员工在内的260万人失业，美国经济陷入衰退。舆论认为，目前美国经济形势堪比上世纪的经济大萧条。奥巴马“临危受命”，就职时呼吁民众效法建国先贤，发扬“奉献精神”，承担历史“责任”，“重塑美国”。此前，舆论已对某些金融高管挥霍巨款装修办公室或试图斥巨资订购专机的做法颇有不满，这次“红利”风波无疑是火上浇油。

　　其次，在华尔街金融企业纷纷亏损甚至破产的同时，高管们却享受高额分红，于情于理都说不过去。曾位列美国五大投行之一的美林证券去年全年亏损高达270亿美元，其中仅第四季度就亏损了150亿美元。但据《纽约时报》披露，在美林被美国银行并购前，美林高管于去年12月仓促瓜分了40多亿美元的“红利”。而按照惯例，美林应在今年1月分红。显然，为了拿到“最后一笔红利”，美林高管把分红时间提前了。

　　红利本是一种奖励，如果经营有方、绩效骄人，收取红利无可厚非但若企业巨额亏损甚至即将破产，高管仍念念不忘分红，自然会引发质疑。况且，无论是美林，还是后来兼并美林的美国银行，都曾接受联邦政府的巨额救助资金。如果正在展开的调查最终表明金融高管分红用的是联邦救助金，无论是出于什么借口，都将激起公愤。无怪乎美国副总统拜登直斥华尔街金融高管“贪婪”，甚至威胁要将他们关入“禁闭室”。

　　此外，就时机而言，“红利”风波让正在全力推动新经济刺激计划的奥巴马政府十分尴尬。白宫发言人吉布斯29日表示，如果美国民众读到这类令人极为愤慨的报道，政府就无法去做稳定金融市场所需要做的工作。他的这番话道出了白宫的苦衷。无论是“救援计划”还是“刺激方案”，说白了，都是要纳税人收拾华尔街操弄金融风险留下的烂摊子。在布什政府的努力争取下，美国国会去年批准了7000亿美元的金融救援计划，但围绕资金使用透明度等问题的争议一直没有停息。奥巴马上任后，也把推动通过新的巨额经济刺激方案当作头等大事。值此当口，传出金融高管仍在给自己派发丰厚红利的丑闻，白宫向国会要钱时不免会遭遇更多反对。

　　危机深重之时，华尔街金融高管却忙于“自肥”。这在政治上不合时宜，在情理上讲不过去，在时机上让白宫尴尬。正因为如此，美国民众眼中一向温文尔雅的奥巴马终于忍无可忍了。

　　奥巴马在白宫接受记者采访，痛斥华尔街高管巨额分红“可耻”。

　　奥巴马为华尔街高管限薪50万美元

　　据新华社电 美国媒体3日晚报道，美国总统贝拉克·奥巴马已决定，对接受联邦政府大笔金融救助款的企业高级管理人员设立50万美元年薪上限。他定于4日上午宣布这一决定。

　　奥巴马要在使用7000亿美元大规模金融拯救计划剩余资金时给华尔街限薪的消息已传了多日，但一直没有具体数字出炉。

　　3日晚，美国《纽约时报》网站以熟悉奥巴马计划的人士为消息来源报道，根据计划，接受大笔救市资金公司高管的薪酬上限为50万美元，除这50万美元和应得股息之外，不得再有奖金等补偿。

　　奥巴马和财政部长蒂莫西·盖特纳预定4日上午宣布这一计划。路透社说，两人将在美国东部时间4日11时在白宫举行新闻发布会。至3日晚，限薪的诸多关键细节尚不明朗，例如限薪是仅适用于获取“特别救助”以避免垮台的企业还是所有接受救市款的企业。

　　在接受救市款的企业中，规模最大的分别是花旗集团、美国银行、美国国际集团、通用汽车公司和克莱斯勒汽车公司。这5大企业都面临严重问题，它们的高管人员年收入也远非“区区󈮆万美元。薪酬顾问专家詹姆斯·里达评论说，这一限薪规定相当严苛，“在没有奖金的情况下，50万美元(在华尔街)可算不上高收入”。他担心，这样的薪酬留不住高水平管理人员，“我不认为这能顺利实施”。