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| 职位性质： | 全职 | 招聘部门： | 本部 |
| 招聘人数： | 若干人 | 职位月薪： | 面议 |
| 发布日期： | 2010-8-14 | 截止日期： | 2010-11-12 |
| 学历要求： | 不限 | 工作经验： | 不限 |
| 年龄要求： | 不限 | 性别要求： | 不限 |
| 语言能力： | 不限 | 简历语言： | 不限 |
| 工作地区： | 浙江杭州 |
| 职位描述： |
| 店铺运营管理部经理
部门职能 1、员工管理；2、培训管理；3、会议管理；4、卖场管理；5、仓库管理；6、盘点管理；7、调拨管理；8、系统管理；9、现金管理；10、资产办公用品管理；11、店铺废旧物处理；12、工商管理；13、费用管理；14、网点建设和优化；15、商品管理；16数据分析管理；17、陈列管理；18、销售技巧管理；19、促销管理；20、VIP客户管理；21、售后服务管理；22、指标管理 基本要求 年龄：28-35岁；学历：本科以上； 专业：工商管理、企业管理等管理类专业；工作经验：工作经验5年以上，部门经理岗位工作3年以上，从事类似工作。 技能素质要求 1、清楚地表达能力；2、良好的沟通交流能力；3、灵活高效的统筹计划组织指挥能力；4、良好学习、创新能力；5、优秀的教练能力；6、对问题高度敏感性；7、解决问题手法独到性；8、高效的落地执行能力；9、优秀的思维能力；10、视野开阔，思想开放、前瞻。 来企业要完成的主要任务 1、整合连锁店铺运营管理部。 2、建立连锁运营整套制度、工作流程的运营管理体系，使运营制度化、标准化、规范化、专业化、科学化。 3、培养一批职业的高素质运营各层次人才。 |
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